当前，基层各项年度任务全面铺开，机关工作组陆续下沉一线。近日，在某旅组织的恳谈会上，一名战士的发言引人深思：“机关同志下来，我们愿意讲真话。但有时候讲了，像拳头打在棉花上——就怕他们听时‘拍胸脯’，走后没下文。”
这话听着刺耳，却点出了基层建设必须直面的课题：我们有没有为战士发声搭好“回音壁”？
欲求回响，先要俯身侧耳、广纳心声。真实的兵声，往往不在字斟句酌的汇报里，而在训练间隙的“小牢骚”、茶余饭后的“微吐槽”中。如果带兵人只习惯在会议室听材料，对班排里的悄悄话充耳不闻，便永远感知不到水下真实的涌动。
俯身听兵言、察兵情，是我军的优良传统。从“官教兵、兵教官、兵教兵”的军事民主，到优秀带兵人笔下厚实的“兵情笔记”，其精髓都是主动沉到一线，捕捉最原生态的声音，接收到那些容易被层层过滤掉的信号。
现实中，为何有的战士宁愿把话烂在肚子里，也不愿在会上多说一句？只因个别带兵人嘴上说着“欢迎提意见”，心里却立着一道“防火墙”——只想收集印证符合自己想法的声音，对刺耳的声音要么选择性“失聪”，要么觉得“只是个例，不具代表性”，甚至会在评先评优、骨干使用上，给这个战士贴上“有个性”“难管理”等标签。
听得进“顺耳声”是本能，容得下“逆耳言”才是本事。这要求带兵人不仅有倾听的意愿，更要有接纳批评的胸襟。我军许多荣誉连队之所以永葆活力，正因能将“闻过则喜”内化为原则和行动。比如“红一连”坚持传承发扬“党员问题群众敢讲、支委问题党员敢点、书记问题支委敢批”的优良传统，对收集到的批评意见专项研究、及时反馈。战士敢讲逆耳之言，是对组织的绝对信任，带兵人应珍视这份信任，将其转化为改进工作的方向和动力，不断增强内部凝聚力。
检验回响成色，重在即听即应、落地见效。“回音壁”建得再好，若只有空泛回声，也会失去意义。解放战争时期的“火线诸葛亮会”之所以成为美谈，就在于指挥员对战士们提出的“金点子”当场敲定、火线落实。这就是最有力、最动人的“回响”。
时代在变，“即听即应、有诺必践”的精神也应历久弥新。能马上办的，必须雷厉风行，让官兵看见变化；需要时间的，务必定下时限，让战士心里有底。这一系列有呼必应的扎实行动，本身就是最强的“凝合剂”。当战士感受到自己的声音会被倾听、被尊重，就能敞开心扉，贡献更多智慧与热情。
带兵带心，其道万千。畅通兵情反映渠道并积极回应兵声，是凝聚兵心最朴素的道理，也是汇集兵智提升战斗力的有效举措。每名带兵人都应经常反躬自问：我们为战士发声搭建的配资网配资指数，是信任可靠的“回音壁”，还是消解声音的“软海绵”？唯有每一次真诚的兵声，都收到清晰、扎实、温暖的回响，万千兵心才能真正凝聚成强军兴军的磅礴力量。（刘运昊）
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